Seguro de cesantía: Requisitos, cómo se cobra y cuánto dinero es

Seguro de cesantía: Requisitos, cómo se cobra y cuánto dinero es

24 Septiembre 2014

Seguro de cesantía: Requisitos, cómo se cobra y cuánto dinero es, averígualo todo en la siguiente nota. 

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El Seguro de Cesantía es un seguro a cargo de la Administradora de Fondos de cesantía (AFC), que protege a los trabajadores que:

Posean contrato indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicios

Que sean regidos por el Código del Trabajo y

Que hayan sido firmados después del 2 de octubre de 2002.

Seguro de Cesantía Beneficios: 

Dinero, beneficios de salud, Asignación Familiar, becas de capacitación y acceso a la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).

Cada trabajador afiliado a la AFC tiene una cuenta individual por cesantía, en la que el empleador debe cotizar mensualmente un porcentaje de la remuneración del empleado. Si este último tiene contrato indefinido, debe hacer un aporte mensual.

Cuando queda cesante, el trabajador podrá retirar todo el dinero acumulado en esta cuenta; y, de ser necesario, podrá también recurrir al Fondo de Cesantía Solidario, que está conformado con aportes de los empleadores y del Estado.

Quienes no cumplen los requisitos para acceder a este seguro de cesantía pueden solicitar un subsidio de cesantía que es pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o por las cajas de compensación.