Cómo tratar la remuneración en una entrevista de trabajo

Cuando vamos a una entrevista de trabajo, llega el minuto de hablar sobre el sueldo que nos pagarán. Es un tema que puede ser muy delicado y a menudo, requiere largas negociaciones hasta alcanzar una cifra justa y aceptable tanto para la empresa como para el profesional. Es por eso que Adecco, multinacional líder en Recursos Humanos, nos da algunos puntos a recordar:

• La mayoría de las empresas quieren realizar una oferta justa. Quieren contratar nuevos empleados con un nivel salarial que les ofrezca un incentivo para cambiar de trabajo, y uno que también sea consecuente con la estructura existente en la empresa para el puesto.
• Las empresas siguen centradas en mantener la consistencia en la estructura salarial. Sea realista con respecto a sus expectativas salariales.
• El puesto de trabajo o la oportunidad es el elemento más importante en su decisión. Ninguna cantidad de dinero convierte un puesto en malo o una compañía en buena. Un puesto de calidad y la oportunidad de trabajar con personas en un ambiente de trabajo dinámico ofrece muchas recompensas que no se pueden comprar con dinero.
• Sea flexible. Los paquetes salariales son una combinación entre el sueldo, extras, beneficios e incentivos adicionales. Estos elementos se pueden fijar/arreglar, algunas veces de forma muy creativa, a fin de satisfacer tanto a la empresa como al candidato.
• Mantenga involucrada a la persona que le ha ofrecido el puesto. Manejar las negociaciones es parte de nuestro trabajo. A menudo podemos ofrecer alternativas que satisfagan a ambas partes. Además, involucrándonos como terceros podemos ayudar a mantener a nivel profesional las negociaciones delicadas.
• Si le preguntan qué salario tiene en mente, evite fijar una cifra exacta. Pruebe con algo como esto: "Estoy muy interesado en esta oportunidad y creo que puedo realizar una gran contribución. Actualmente cobro _________ al mes. Estaría abierto a cualquier oferta competitiva”. Es mejor no dar una cifra exacta, ya que puede sobrevalorarse.