Última actualización: 11:58 hrs.
03 Septiembre 2010
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Hicieron historia un día
¡Se acabó la desigualdad! Hoy un hombre y una mujer ganan lo mismo
Desde este fin de semana entró en vigencia la Ley de Igualdad Salarial, que vela por que tanto hombres como mujeres a igual funciones, reciban igual sueldo. Regulación que implica una serie de exigencia a la empresas.
Leído 698 veces
Escrito por Corresponsales El Paradiario 14
Si eres mujer, trabajas en una empresa u organización y pese a tener el mismo cargo y responsabilidades que tu colega hombre, ganas menos que él, estás frente un acto de discriminación que desde ayer es penado por la Ley.
Es así que desde este fin de semana entró en plena vigencia la Ley de Igualdad Salarial, según informó la ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carmen Andrade Lara. La autoridad aseveró además que "nada justifica que una mujer reciba un salario inferior al hombre por el mismo trabajo y cuando eso ocurre estamos frente a un hecho de discriminación que no tiene justificación económica y de ningún otro tipo".
De este modo la ley exige a las empresas que cuentan con más de 200 trabajadores contar con un registro detallado con cargos y funciones de todos los empleados.
Además, la ley establece que toda empresa que tenga más de 10 trabajadores contratados debe precisar en el reglamento interno un procedimiento que permita a los empleados que se sientan vulneradas presentar un reclamo formal.
La empresa tiene un plazo de 30 días para responder. Si la mujer no queda conforme con la respuesta puede acudir a los tribunales. Para empresas con más de 200 trabajadores, la ley obliga la conformación de un registro que apunta a la transparencia en materia salarial en el sector privado, detallando cargos y funciones.
Por último, la ministra hizo un llamado a todas las mujeres a ejercer el derecho a la igualdad salarial que asegura esta ley. "Tenemos la convicción que estamos dando un paso significativo para la equidad de género", señaló.
Cifras
Las cifrás entregadas por el Sernam, indican que la fuerza de trabajo femenina ha aumentado considerablemente. En 1990 trabajaban 1.250.000 mujeres, en el primer trimestre del 2007, llegó a 2.500.000 de trabajadoras, es decir, desde 1990 a la fecha prácticamente se ha duplicado el número de mujeres ocupadas (INE).
En términos porcentuales, en 1990 era un 31,7% la fuerza laboral femenina, en 1998 era de 36,2% y en 2008 alcanzó 41,6%, según el INE.
Las mujeres en Chile ganan en promedio el 76% del salario de los hombres (Casen 2006), siendo esta discriminación una de las principales expresiones de la desigualdad de género en el mercado laboral remunerado.
Las mujeres con educación superior completa ganan $488.448 en promedio, mientras que los hombres $795.449. A mayor educación mayor tamaño de la brecha, las mujeres ganan un 60% de lo que ganan los hombres (Casen 2006).
Foto /CC thomashawk
Es así que desde este fin de semana entró en plena vigencia la Ley de Igualdad Salarial, según informó la ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carmen Andrade Lara. La autoridad aseveró además que "nada justifica que una mujer reciba un salario inferior al hombre por el mismo trabajo y cuando eso ocurre estamos frente a un hecho de discriminación que no tiene justificación económica y de ningún otro tipo".
De este modo la ley exige a las empresas que cuentan con más de 200 trabajadores contar con un registro detallado con cargos y funciones de todos los empleados.
Además, la ley establece que toda empresa que tenga más de 10 trabajadores contratados debe precisar en el reglamento interno un procedimiento que permita a los empleados que se sientan vulneradas presentar un reclamo formal.
La empresa tiene un plazo de 30 días para responder. Si la mujer no queda conforme con la respuesta puede acudir a los tribunales. Para empresas con más de 200 trabajadores, la ley obliga la conformación de un registro que apunta a la transparencia en materia salarial en el sector privado, detallando cargos y funciones.
Por último, la ministra hizo un llamado a todas las mujeres a ejercer el derecho a la igualdad salarial que asegura esta ley. "Tenemos la convicción que estamos dando un paso significativo para la equidad de género", señaló.
Cifras
Las cifrás entregadas por el Sernam, indican que la fuerza de trabajo femenina ha aumentado considerablemente. En 1990 trabajaban 1.250.000 mujeres, en el primer trimestre del 2007, llegó a 2.500.000 de trabajadoras, es decir, desde 1990 a la fecha prácticamente se ha duplicado el número de mujeres ocupadas (INE).
En términos porcentuales, en 1990 era un 31,7% la fuerza laboral femenina, en 1998 era de 36,2% y en 2008 alcanzó 41,6%, según el INE.
Las mujeres en Chile ganan en promedio el 76% del salario de los hombres (Casen 2006), siendo esta discriminación una de las principales expresiones de la desigualdad de género en el mercado laboral remunerado.
Las mujeres con educación superior completa ganan $488.448 en promedio, mientras que los hombres $795.449. A mayor educación mayor tamaño de la brecha, las mujeres ganan un 60% de lo que ganan los hombres (Casen 2006).
Foto /CC thomashawk
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Nuestra Red
1 Comentario
arnando canales carpio:
Publicado en: Sábado 26 de Diciembre 2009 04:33:13 PM
¿ EN QUE PAIS ES ESTO ?Los comentarios publicados son de exclusiva responsabilidad de los ciudadanos que los emiten (con nombre, sin pseudónimos). Cualquier opinión que contenga insultos, injurias y/o calumnias no pasará el filtro de moderación.
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